Ecco i risultati della tua configurazione:

Aumento fatturato per merito del candidato entro il dicembre successivo al mandato:

€

Aumento fatturato per merito del candidato per ogni anno:

€

Totale aumento fatturato per merito del candidato nei 30 mesi:

€

Emolumenti totali riconosciuti:

€

Provvigione 10% pattuita a Milano EXE:

€

Dopo aver recuperato il deposito iniziale di:

€

Anagrafica cliente

Cos’è la CONFIGURAZIONE DEL CANDIDATO IDEALE di Milano EXE?

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Nome *

Cognome *

Email del Referente *

Cellulare *

Azienda *

Ruolo *

Quanti venditori ha la tua azienda attualmente? *

Confermi le modifiche apportate?

Cos’è la CONFIGURAZIONE DEL CANDIDATO IDEALE di Milano EXE?

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Milano EXE è l’UNICA società in Italia che procura Venditori di talento, selezionati SU MISURA in base alle reali esigenze di Aziende che siano in grado di REMUNERARE e VALORIZZARE la esperienza PASSATA e in prospettiva FUTURA di questi, magari anche con anticipi provvigionali e bonus.

Milano EXE fornirà un Candidato valutato idoneo per l’attività dell’Azienda, il mercato di riferimento, gli obiettivi di vendita e di crescita del fatturato, la mission aziendale.

Il Recruiting Consultant dedicato selezionerà, nel database proprietario di Milano EXE che conta oltre 150.000 candidati, oltreché da altre fonti esterne, quello più ADERENTE AL PROFILO DESIDERATO e lo MOTIVERÀ ad entrare nella nuova struttura commerciale NEI TEMPI PIÙ BREVI POSSIBILI.
LA MEDIA ANNUA DEI TEMPI DI PRESENTAZIONE PER MILANO EXE È DI 3 MESI .

Il prezzo da pagare dall’Azienda a Milano EXE sarà una COMMISSIONE TRIMESTRALE POSTICIPATA DEL 10% calcolata sui compensi complessivamente erogati al nuovo Venditore nei primi 30 mesi di attività.

CIOÈ PAGHERÀ SOLO SUL VENDUTO!
Ciò significa che se, per esempio, pagasse 1.000 euro al mese al Venditore, la commissione dovuta a
Milano EXE sarebbe una provvigione del 10% di 1.000 Euro cioè 100 euro, per 30 mesi.

In caso di RECESSO DAL MANDATO durante i suddetti 30 mesi, Milano EXE ASSICURA L’IMPEGNO ad individuare e proporre un NUOVO Candidato (come da OFFERTA N-PRO - art. 8,9,10)

Al momento della sottoscrizione del contratto, è PURE previsto il versamento di un corrispettivo a TITOLO DI DEPOSITO, che verrà RESTITUITO da Milano EXE in questo modo:

Il primo 50 % DEL DEPOSITO dopo 12 mesi dalla data di inizio del rapporto professionale tra
l’Azienda e il Candidato, TRAMITE COMPENSAZIONE con la commissione trimestrale dovuta a Milano EXE;
Il secondo 50 % DEL DEPOSITO dopo 24 mesi con la stessa modalità.

Il calcolo del deposito si fa con la valutazione preliminare del possibile ammontare minimo della retribuzione lorda che l’Azienda si aspetta ragionevolmente di pagare complessivamente per il PRIMO ANNO al nuovo Venditore inserito ed è pari al 10% di detta retribuzione.

La valutazione preliminare e il conseguente importo viene qui di seguito definita tra pochi passaggi durante la configurazione.

Nel caso preconizzato di recesso dal mandato durante i primi 30 mesi, la individuazione e proposta di un nuovo Candidato da parte di Milano EXE, NON COMPORTA il versamento di un nuovo DEPOSITO!

Eventuali residui del DEPOSITO relativo al Venditore cessato, verranno attribuiti al nuovo Candidato e saranno compensati come sopra indicato, a decorrere dalla sua data di inizio operatività.

Il tempo stimato per la configurazione COMPLETA del tuo Candidato IDEALE è circa 15/20 minuti, ma puoi interromperla in ogni momento e riprenderla in seguito entro 30 giorni.

Quali fattori determinano l'interesse reciproco per configurare il candidato ideale?

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Area di configurazione

In questa area di libera configurazione si inseriscono le informazioni che servono a definire le effettive esigenze dell’Azienda e con un calcolo matematico in real time, visualizzare i guadagni conseguenti e i relativi costi ipotizzati.

Su queste basi inizierà la nostra ricerca del Candidato perfetto!

Nelle fasi successive della configurazione sono presenti alcune opzioni contraddistinte da una % colorata in blu, che possono influire sia sul tempo di presentazione del Candidato che sui guadagni e relativi costi:

in caso di scelta di tali opzioni si otterrà automaticamente:

Il ricalcolo della probabilità di rispettare la media di 3 mesi dei tempi di presentazione;
Il ricalcolo matematico rivalutato in relazione a guadagni e costi.

Quali fattori determinano l'interesse reciproco per configurare il candidato ideale?

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Quanto hai fatturato lo scorso anno *

EUR

Inserisci il fatturato in termini di €

Quest’anno, sino ad oggi, quanto hai fatturato? *

EUR

Inserisci il fatturato in termini di €

Quanto fatturato dello scorso anno deriva dagli attuali venditori? *

EUR

Inserisci il fatturato in termini di €

Dunque la media pro capite per venditore è stata:

€

Dunque la media pro capite per venditore è stata:

€

Desideri cambiare il numero dei venditori attuali? *SiNo

Quindi, quanti venditori ha la tua azienda attualmente? *

Quali fattori determinano l'interesse reciproco per configurare il candidato ideale?

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Che aumento di fatturato potrebbe ragionevolmente apportare nel primo anno il tuo nuovo Venditore per soddisfare sia te che lui? *

EUR

Inserisci il fatturato in termini di €

Che percentuale di provvigione intendi pagare al tuo nuovo Venditore? *Digitare un valore da 1,00 a 90,00

Prevedi un fisso mensile? *SiNo

Di quanto? *

EUR

Inserisci valore in termini di €

Per quanti mesi all’anno?

Quindi il tuo Venditore guadagnerebbe all’anno

€

Oggi è il

15/01/2025

Nell’ipotesi di inserimento del Candidato entro 3 mesi da oggi saremmo a:

15/04/2025

Quindi i mesi INTERI LAVORATIVI mancanti al dicembre successivo al mandato sarebbero? *Scegli i mesi mancanti da 1 a 11 mesi

Ecco i risultati della configurazione

In base ai dati inseriti ecco il risultato emerso. Nel caso ci fosse la necessità è possibile tornare indietro e modificare le risposte a queste domande. In questo caso i risultati della configurazione
verranno ricalcolati in relazione ai dati corretti.

Perciò tu avresti un aumento di fatturato entro dicembre di:

€

Riassumendo, sulla base delle risposte precedenti l'aumento di fatturato per ogni anno sarà di:

€

E in totale nei 30 mesi successivi all'inserimento del Candidato, tu fatturerai in più per suo merito:

€

E gli riconoscerai in totale emolumenti di:

€

Perciò avrai pagato in tutto a Milano EXE la provvigione pattuita del 10% pari a:

€

Dopo aver recuperato il deposito iniziale versato di:

€

Confermo il mio interesse e voglio procedere con la configurazione completa per ottenere da Milano EXE la proposta per la fornitura del mio Candidato ideale!

Cos’è il BLUE STICKER METER della configurazione del candidato IDEALE?

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Informazioni sulla tua azienda

La fase successiva definirà TUTTI gli elementi che rappresentano le competenze e skill che descrivono il tuo Candidato ideale, la tua Azienda, la tua proposta di mandato e la relative coerenze.

Ciò consentirà al Recruiting Consultant di Milano EXE a te dedicato, di valutare l’idoneità dei candidati che esamina e lo metterà in condizione di motivare il selezionato ad accettare la tua proposta e nel tempo più breve possibile!

Nelle successive pagine le opzioni con asterisco (*) azzurro INFLUENZANO le probabilità di selezionare il Candidato IDEALE in sintonia con LA MEDIA ANNUA DI MILANO EXE CHE È DI 3 MESI e di MOTIVARLO ad accettare la proposta del Committente.

Il tool BLUE STICKER METER, meglio descritto e mostrato come esempio nella prossima pagina, ti indicherà fino alla fine della configurazione il punteggio ottenuto e la relativa probabilità di trovare il candidato ideale in tempi brevi.

A sinistra su ogni pagina saranno anche richiamati i risultati economici aggiornati della configurazione.

Cos’è il BLUE STICKER METER della configurazione del candidato IDEALE?

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Informazioni sulla tua azienda

Un asterisco * azzurro indica le opzioni che, se sono scelte, determinano la maggiorazione della % di probabilità di trovare il Candidato IDEALE in tempi brevi.

Da questa pagina in avanti, appare anche il BLUE STICKER METER, che mostra in tempo reale lo SCORE RAGGIUNTO cioè quante opzioni con l’asterisco azzurro sono selezionate da 0 a 14 e la corrispondente % di PROBABILITÀ.

Maggiore sarà lo SCORE finale, più alta sarà la PROBABILITÀ di
trovare e motivare il Candidato IDEALE in tempi brevi!

Qui a destra appare l'esempio del BLUE STICKER METER.

Mentre a sinistra appare l’esempio della SINTESI dei risultati
economici della configurazione ricalcolati in base alle opzioni
selezionate che apparirà a partire dalla pagina 15.

Quali sono gli importanti compiti del Recruiting Consultant che Milano EXE ti mette a disposizione?

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Che prodotto/servizio viene venduto? *

Competitors principali *

Quali sono gli importanti compiti del Recruiting Consultant che Milano EXE ti mette a disposizione?

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Sito internet (Se disponibile)

Quali sono le opzioni della configurazione del candidato ideale che agevolano l’operato del Recruiting Consultant a te dedicato?

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Quando pensi di inserire il candidato? *Indica il numero di mesi da 1 a 12

Vuoi ridefinire il fisso mensile per il tuo candidato? *SiNo

Di quanto? *

EUR

Inserisci valore in termini di €

Per quanti mesi all’anno?

% provvigionale Candidato *Digita un valore da 1,00 a 90,00

% provvigionale media dei tuoi venditori (oppure quella media di mercato) *Digita un valore da 1,00 a 90,00

Per ottenere il punto indicato è necessario che: la % provvigionale offerta dal Cliente sia uguale o superiore a quella dei suoi venditori (o quella media di mercato); a tale scopo può essere necessario modificare la % provvigionale proposta al Candidato

In base alla variazione dei mesi, della della % provvigionale del candidato e dell'aggiunta in secondo luogo di un fisso mensile vuoi aggiornare i dati della configurazione iniziale?SiNo

Risultati della configurazione AggiornatiEcco i risultati della configurazione con i dati aggiornati in base alla nuova percentuale provvigionale del candidato fornita.

Quindi il tuo Venditore guadagnerebbe all’anno

€

Quindi il tuo Venditore guadagnerebbe all’anno

€

Perciò tu avresti un aumento di fatturato entro dicembre di:

€

Riassumendo, sulla base delle risposte precedenti l'aumento di fatturato per ogni anno sarà di:

€

E in totale nei 30 mesi successivi all'inserimento del Candidato, tu fatturerai in più per suo merito:

€

E gli riconoscerai in totale emolumenti di:

€

E gli riconoscerai in totale emolumenti di:

€

Perciò avrai pagato in tutto a Milano EXE la provvigione pattuita del 10% pari a:

€

Perciò avrai pagato in tutto a Milano EXE la provvigione pattuita del 10% pari a:

€

Dopo aver recuperato il deposito iniziale versato di:

€

Dopo aver recuperato il deposito iniziale versato di:

€

Quali sono le opzioni della configurazione del candidato ideale che agevolano l’operato del Recruiting Consultant a te dedicato?

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Mansioni del Candidato *VenditoreManagerManager/Venditore

Il candidato deve essere in possesso di una Partita IVA? *SiNo

Iscrizione ad albo/professionale *SiNo

Copia Mandato d’Agenzia disponibile *SiNo

Acquisizione nuovi clienti *SiNo

Mantenimento/sviluppo portafoglio attivo *SiNo

Quali sono le opzioni della configurazione del candidato ideale che agevolano l’operato del Recruiting Consultant a te dedicato?

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Deve operare nel settore *B2BB2CAltro

Zona *descrizione Regione/i o Provincia/e

Zone in Esclusiva *

Posizione lavorativa ricercata *Agente di commercioAgente di commercio PlurimandatarioAgente di commercio MonomandatarioDipendente Assunzione a tempo determinatoDipendente Assunzione a tempo indeterminatoProcacciatoreNeofitaAltro

Il Candidato deve essere iscritto a un albo/ordine professionale/ecc *

Descrizione *

Quali sono le opzioni della configurazione del candidato ideale che agevolano l’operato del Recruiting Consultant a te dedicato?

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Categorie merceologiche di riferimento *AbbigliamentoAgricoloAlimentareAnimaliArredamentoAssicurativoAutomotiveBenessere e CosmeticaChimicoEdilizia e CasaEnergiaFarmaceutico – MedicoFormazioneGioielleriaGrande Distribuzione – GDOHo.Re.Ca.ImmobiliareImpiantisticaInformaticaMarketing – ComunicazioneMeccanicaNoleggio a Lungo TerminePubblica AmministrazioneServizi e prodotti alla personeServizi FinanziariTelefonia – InternetTrasportiUfficioIndifferente

Istruzione *DiplomaLaureaIndifferente

Lingue *IngleseFranceseSpagnoloIndifferenteAltre

Descrizione *

Acconto provvigionale *SiNo

Se si indicare le condizioni *

L’azienda dispone di una struttura di monitoraggio della produzione del venditore? *SiNo

Portafoglio Clienti assegnato *SiNo

Tablet o pc aziendale *SiNo

Telefono aziendale *SiNo

Auto aziendale *SiNo

Premi o Incentivi *SiNo

Se si quali? *

Quali sono le opzioni della configurazione del candidato ideale che agevolano l’operato del Recruiting Consultant a te dedicato?

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Formazione tecnica sul prodotto/servizio *SiNo

Formazione commerciale *SiNo

Colloqui prefissati *SiNo

Possibilità di carriera *SiNo

Lead generation *SiNo

Note eventuali

Salva come Bozza - Per 30 giorni poi potrai accedervi e modificare o confermare le tue scelte

Si prega di non compilare questo campo.

Remunerazione del Candidato insufficiente

Aumentare la percentuale provvigionale e/o opzionare un fisso mensile.

BLUE STICKER METER

Motiva i candidati Ideali

I campi con Etichetta azzurra nelle prossime pagine aumentano le probabilità di trovare e convincere il candidato ideale entro 3 mesi. In base alle tue risposte, verrà calcolata la motivazione e la velocità di selezione del candidato ideale.

Hai ottenuto 0

Le probabilità di trovare il candidato ideale in tempi brevi sono pari al 20%!

Hai ottenuto 7 / 14 Punti

Le probabilità di trovare il candidato ideale in tempi brevi sono pari al 53%!

Esempio dimostrativo-

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